研修制度
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新入社員研修
対象：新入社員全員
時期：（1）4月上旬 （2）4月中旬以降
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（1）社内講師および外部講師による約10日間の集合研修／会社の諸規則・制度／会社の基礎知識／工場見学／施工体験実習／コンプライアンス／仕事の基本／ビジネスマナー／栄養指導／メンタルヘルス 他
（2）配属先部門での研修
（期間は配属先により異なり、約1～2か月間）
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新入社員フォローアップ研修
対象：新入社員全員
時期：11月
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社内講師および外部講師による2日間の集合研修／配属後半年の振り返り／仕事紹介／課題抽出と目標再設定（上司、メンター参加）／ストレス対処法
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コンプライアンス研修
対象：全社員
時期：毎年数回実施
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社内コンプライアンス委員による集合研修で、コンプライアンスの理解を深めます。
その他、職位・スキルに応じた各種研修を
受講（選抜、応募）していただきます。